Vous souhaitez licencier pour faute un salarié embauché en CDI ? Nos avocats spécialisés en droit du travail ont créé pour vous une lettre automatisée intégrant toutes les spécificités vous permettant de rédiger simplement et en toute sécurité votre lettre de licenciement.

Pour rappel, le licenciement est dit « disciplinaire » lorsque l’employeur reproche au salarié en CDI un comportement fautif et volontaire. Pour que ce motif soit valable, les faits reprochés doivent être personnellement et directement imputables au salarié.

Il existe 3 types de fautes qui peuvent être reprochées au salarié. En effet, selon la gravité du comportement du salarié, le licenciement sera prononcé pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde.

La faute simple correspond à un comportement fautif du salarié dans l’exercice de son contrat de travail : cette faute n’est pas suffisamment importante pour justifier le départ immédiat du salarié mais elle constitue quand même une cause réelle et sérieuse de licenciement (négligence, retards, refus d’effectuer une nouvelle tâche…).

Plusieurs facteurs peuvent être pris en compte pour déterminer la gravité de la faute : antécédents disciplinaires du salarié, ancienneté, contexte… La gravité de la faute doit ainsi être envisagée au cas par cas, pour chaque salarié.

Notre modèle de document automatisé prévoit plusieurs modalités dans les questions qui vous seront posées. Résultat : une lettre de licenciement sécurisée et personnalisée. Alors n’attendez plus et commencez la rédaction de votre document !