| Mis à jour des derniers textes en vigueur au 1er septembre 2024 |
| Tous nos contrats sont rédigés et relus par des avocats spécialisés |
En cas de faute grave ou lourde commise par le salarié pendant préavis, vous avez la possibilité de rompre immédiatement le contrat de travail. Vous n'avez pas à recommencer une procédure de licenciement, il vous suffit (éventuellement après un entretien) de notifier au salarié par écrit la fin du préavis en raison de sa faute grave ou lourde.
Pour ce faire, nos avocats spécialisés en droit du travail ont créé pour vous cette lettre de rupture automatisée intégrant plusieurs informations automatiques simplifiant ainsi votre rédaction.